西藏聚能人力資源管理有限公司成立于2009年05月25日,是經西藏自治區勞動和社會保障局、工商行政管理局批準依法成立的一家從事人力資源開發與勞務派遣的公司。公司注重員工素質的培養,竭力增強員工工作技能和服務質量,大力培養員工團隊意識、***意識和服務意識,各崗位上已薈萃了一大批訓練有素的員工隊伍,在各服務單位贏得了較好的口碑。隨著事業的發展,公司業務已輻射至西藏各地區。公司現與西藏大學、咸陽民院、拉薩市城關區人社局建立了牢固的人才供需關系,為客戶營造一個用工機制靈活、低成本、無風險的人力資源環境。已承接的單位:西藏銀行及各地區支行、人民銀行及各地區支行、建設銀行及地區支行、西藏心必達文化旅游有限公司、西藏鐵路建設有限公司、農業銀行自治區分行及各地區支行、浦發銀行、財政廳網信辦、自治區投資大廈、自治區文聯及美術館、西藏自治區衛計委等多家單位。
西藏聚能人力資源管理有限公司在保安及緊急服務這個行業中,是一家屈指可數的好公司。其主營的產品——銀行保安,更是在業界中受到廣大客戶的喜愛。
請問.請問銀行有責任嗎?
有吧,銀行應該要按監控設置的??!不過自己的東西自己沒看好,銀行應該有理由不賠償。
也是關于工資的問題
找保安公司給,你的勞動合同是和保安公司簽訂的,如果對方不給,你可以向當地的勞動仲裁局提起仲裁申請(勞動仲裁不需要交費的,你需要收集你在該公司的工作證明包括勞動合同、考勤、工資條等) ——科云李律師
銀行保安加班費由銀行還是保安公司付呢?
銀行保安加班費由銀行支付根據相關法律規定,應當由用工單位(銀行網點)向您保安支付加班工資。根據《勞動合同法》第62條規定,用工單位應當履行下列義務:……(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;同時,《勞務派遣暫行規定》第9條規定,用工單位應當按照《勞動合同法》第62條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。因此,保安可以根據相關規定向用工單位即銀行網點主張權利,要求他們支付加班工資。
除了本地各大企業“網羅”工人,來自省內外的多家企業也成為今年勞動力市場上的一大亮點。來永康招聘的外地企業幾乎都以招聘熟練工為主,涉及的行業主要集中在門業、杯業、炊具、機械制造業等永康傳統的五金產業。來自江西的尚先生打出了“年薪不低于6萬元,月薪不低于4000元”的招工廣告,不過尚先生的要求非常高,應聘的技術工人必須具有該行業三年以上的工作經驗。“就需要師傅,商業銀行保安公司_銀行保安要求_西藏聚能人力資源管理有限公司,商業銀行保安公司_招聘銀行保安_西藏聚能人力資源管理有限公司,學徒我們當地就有。師傅可以馬上上手,還能幫我帶徒弟。”尚先生表示,永康是全國***大的門業生產地,這里每年都培養大量的門業技術工人,而剛剛創業沒多久的他當然要來永康“取經挖寶”了。